Ảnh minh họa - NBP/Kim Duyên

Căn cứ Nghị định số 293/2025/NĐ-CP ngày 10/11/2025 của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, BHXH tỉnh đề nghị các đơn vị sử dụng lao động trên địa bàn tỉnh nghiêm túc triển khai thực hiện.

Rà soát, điều chỉnh tiền lương đóng bảo hiểm

Theo yêu cầu, các đơn vị sử dụng lao động phải rà soát mức tiền lương, tiền công làm căn cứ đóng BHXH của người lao động; lập hồ sơ gửi cơ quan BHXH để điều chỉnh từ ngày 01/01/2026, bảo đảm không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng theo quy định.

Mức lương tối thiểu tháng là mức thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động hưởng lương theo tháng, bảo đảm người lao động làm đủ thời giờ làm việc bình thường và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận có mức lương không thấp hơn quy định.

Đối với công việc đòi hỏi đã qua học nghề, đào tạo nghề phải trả lương cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu. Công việc có điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm phải cao hơn ít nhất 5%; trường hợp đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm phải cao hơn ít nhất 7% so với công việc có độ phức tạp tương đương trong điều kiện bình thường (trừ khi các bên có thỏa thuận khác).

Tăng cường thông báo, rà soát theo phân cấp

BHXH tỉnh giao Phòng Quản lý thu và Phát triển người tham gia cùng BHXH các cơ sở thông báo mức lương tối thiểu vùng đến các đơn vị sử dụng lao động theo phân cấp quản lý; đồng thời rà soát danh sách người lao động đang đóng BHXH có mức tiền lương thấp hơn mức tối thiểu vùng để đề nghị đơn vị điều chỉnh.

Kết quả thực hiện báo cáo về BHXH tỉnh trước ngày 15/3/2026.

BHXH tỉnh Ninh Bình đề nghị các đơn vị nghiêm túc triển khai; trong quá trình thực hiện nếu phát sinh vướng mắc, kịp thời phản ánh về BHXH tỉnh (qua Phòng Quản lý thu và Phát triển người tham gia) để được hướng dẫn.

Xem chi tiết Văn bản số 35/BHXH-QLT ngày 10/01/2026 tại đây!