Ninh Bình thực hiện bình đẳng giới vùng dân tộc thiểu số
Lượt xem: 129
Mục tiêu bình đẳng giới trong vùng đồng bào vùng dân tộc thiểu số là xóa bỏ sự phân biệt đối xử về giới, tạo cơ hội như nhau cho nam và nữ trong phát triển kinh tế - xã hội và phát triển nguồn nhân lực, tiến tới bình đẳng giới thực chất giữa nam, nữ vùng vùng dân tộc thiểu số và thiết lập, củng cố quan hệ hợp tác, hỗ trợ giữa nam, nữ trong mọi lĩnh vực của đời sống xã hội và gia đình. Bình đẳng giới trong vùng đồng bào vùng dân tộc thiểu số để tạo cơ hội, điều kiện cho phụ nữ vùng dân tộc thiểu số phát triển, từng bước xóa bỏ bất bình đẳng giới.

Cồng chiêng là văn hóa phi vật thể của đồng bào dân tộc Mường ở Ninh Bình đã và đang được gìn giữ và phát triển mạnh mẽ

Ảnh sưu tầm

Thực hiện chức năng, nhiệm vụ được giao,thời gian qua Sở Nội vụ đã phối hợp với các ngành, địa phương trên địa bàn tỉnh Ninh Bình tổ chức tuyên truyền, phổ biến và triển khai đến toàn thể cán bộ, công chức, viên chức, người lao động các văn bản của Trung ương và của tỉnh về công tác bình đẳng giới nhằm tiếp tục thực hiện có hiệu quả Luật Bình đẳng giới; Nghị quyết số 28/NQ-CP ngày 03/3/2021 của Chính phủ về ban hành Chiến lược Quốc gia về bình đẳng giới giai đoạn 2021 - 2030; Kế hoạch 102/KH-UBND ngày 08/7/2021 của UBND tỉnh về thực hiện Chiến lược quốc gia về bình đẳng giới giai đoạn 2021-2030 trên địa bàn tỉnh Ninh Bình; Chương trình số 01/CTr-BVSTBPN ngày 06/5/2024 của Ban Vì sự tiến bộ phụ nữ tỉnh Ninh Bình năm 2024; Kế hoạch số 11/KH-SNV ngày 19/4/2024 của Sở Nội vụ về thực hiện công tác bình đẳng giới, vì sự tiến bộ phụ nữ năm 2024; đồng thời nâng cao trách nhiệm của công chức, viên chức, người lao động, nhất là người đứng đầu các cơ quan, đơn vị thuộc, trực thuộc Sở Nội vụ trong thực hiện công tác bình đẳng giới.

Truyền thông nâng cao nhận thức về bình đẳng giới và vai trò, vị trí, tiềm năng của phụ nữ trong thời kỳ mới: Sở Nội vụ đã nghiêm túc tổ chức phổ biến, quán triệt chính sách của Đảng và Nhà nước, Nghị quyết số 28/NQ-CP ngày 03/3/2021 của Chính phủ về ban hành Chiến lược Quốc gia về bình đẳng giới giai đoạn 2021 - 2030; Kế hoạch 102/KH-UBND ngày 08/7/2021 của UBND tỉnh về thực hiện Chiến lược quốc gia về bình đẳng giới giai đoạn 2021 - 2030 trên địa bàn tỉnh Ninh Bình; Quyết định số 2282/QĐ-TTg ngày 31/12/2020 của Thủ tướng Chính phủ, Kế hoạch số 07/KH-UBND ngày 13/01/2022 của UBND tỉnh về thực hiện Quyết định số 2282/QĐ-TTg ngày 31/12/2020 của Thủ tướng Chính phủ, các văn bản của Trung ương và của tỉnh chỉ đạo triển khai về công tác bình đẳng giới, công tác phụ nữ dưới nhiều hình thức, phương pháp khác nhau như: thông qua hội nghị cơ quan, hội nghị giao ban, hệ thống quản lý văn bản điều hành VNPT - iOffice; đăng tải trên Cổng/Trang thông tin điện tử của cơ quan; tổ chức tuyên truyền, phổ biến qua các lớp tập huấn, trên các nền tảng mạng xã hội (facebook, zalo) tạo chuyển biến, nâng cao nhận thức của cán bộ, công chức, viên chức, lao động về thực hiện bình đẳng giới, thu hẹp khoảng cách giới, tạo điều kiện, cơ hội để phụ nữ và nam giới tham gia, thụ hưởng bình đẳng trong các lĩnh vực của đời sống xã hội, nhất là vai trò, vị thế của người phụ nữ trong lĩnh vực chính trị.

Truyền thông về trách nhiệm của các cấp uỷ Đảng, lãnh đạo cơ quan, đơn vị, người đứng đầu trong việc tiếp tục thực hiện các chủ trương, nghị quyết của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước về bình đẳng giới và công tác cán bộ nữ: công tác truyền thông về trách nhiệm của các cấp uỷ Đảng, lãnh đạo cơ quan, đơn vị, người đứng đầu trong việc tiếp tục thực hiện các chủ trương, nghị quyết của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước về bình đẳng giới và công tác cán bộ nữ được tăng cường; các hoạt động truyền thông về bình đẳng giới trong lĩnh vực chính trị được đẩy mạnh nhằm nâng cao nhận thức, sự ủng hộ của các tầng lớp nhân dân, đặc biệt là sự quan tâm của các cấp uỷ Đảng, chính quyền, lãnh đạo các cơ quan, đơn vị về bình đẳng giới và vai trò của phụ nữ trong tham gia lãnh đạo, quản lý.

Nâng cao nhận thức cho toàn xã hội về ý nghĩa của việc phụ nữ tham gia lãnh đạo, quản lý; sự tham gia, đồng tình ủng hộ của cộng đồng cho sự phát triển của phụ nữ: thường xuyên cập nhật các chủ trương, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước về bình đẳng giới và vì sự tiến bộ của phụ nữ để tuyên truyền nâng cao nhận thức của cán bộ, đảng viên về giới, bình đẳng giới, phòng chống bạo lực trên cơ sở giới, vai trò của người phụ nữ tham gia vào công tác chính trị góp phần xoá bỏ các quan niệm, tư tưởng lạc hậu, định kiến giới, sự đồng thuận, ủng hộ của toàn xã hội, cộng đồng cho cho toàn xã hội về công tác bình đẳng giới và vì sự tiến bộ phát triển của phụ nữ.

Đổi mới, tăng cường công tác đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ nữ: Công tác đào tạo, bồi dưỡng đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý nói chung và cán bộ nữ nói riêng trên địa bàn tỉnh được các cấp ủy đảng, chính quyền, các cơ quan, đơn vị quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện nghiêm túc theo kế hoạch, bảo đảm chất lượng, hiệu quả; tiếp tục triển khai thực hiện hiệu quả chính sách hỗ trợ, khuyến khích tạo điều kiện trong đào tạo đối với cán bộ, công chức nữ nói chung, cán bộ, công chức nữ dân tộc thiểu số nói riêng như Quyết định số 42/2019/QĐUBND ngày 30/10/2019 của UBND tỉnh ban hành Quy định về công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức tỉnh Ninh Bình, Nghị quyết số 25/2019/NQHĐND ngày 12/7/2019 của HĐND tỉnh ban hành Quy định về nội dung, mức chi, mức hỗ trợ dành cho công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức tỉnh Ninh Bình, trong đó có nội dung quy định về mức hỗ trợ đào tạo cán bộ, công chức nữ, người dân tộc thiểu số được cử đi đào tạo, bồi dưỡng lý luận chính trị, chuyên môn, nghiệp vụ, ngoài hưởng các chính sách hỗ trợ chung, được hỗ trợ kinh phí từ 02 triệu đồng - 10 triệu đồng theo từng loại hình được đào tạo để động viên, khuyến khích cán bộ, công chức, viên chức nữ tham gia học tập, nâng cao kiến thức, kỹ năng, góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực địa phương.

Kết quả, năm 2024 tỉnh đã mở 27 lớp bồi dưỡng cho 1.491 cán bộ, công chức các cấp và người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, trong đó có 328 lượt nữ cán bộ, công chức các cấp và người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã (chiếm tỷ lệ 22%); mở 01 lớp bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương đương cho 34 cán bộ, công chức, trong đó có 19 nữ cán bộ, công chức quy hoạch lãnh đạo, quản lý cấp phòng; cử 01 nữ công chức tham gia lớp bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp sở và tương đương; cử 01 nữ công chức lãnh đạo, quản lý cấp sở tham gia lớp bồi dưỡng nâng cao năng lực, kỹ năng lãnh đạo, quản lý do Bộ Nội vụ tổ chức.

Tạo nguồn nữ cán bộ dân tộc thiểu số, hỗ trợ nâng cao năng lực để cán bộ nữ dân tộc thiểu số tham gia vị trí lãnh đạo, quản lý ở các cơ quan của Nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập từ Trung ương đến địa phương. Tổ chức các hoạt động tôn vinh các tấm gương tốt, điển hình về lãnh đạo nữ thành công ở cả khu vực công và khu vực tư nhân nhằm tạo dư luận xã hội ủng hộ phụ nữ tham gia lãnh đạo.

Tỷ lệ nữ giữ chức vụ lãnh đạo trong các cơ quan quản lý nhà nước, chính quyền địa phương các cấp nhiệm kỳ 2021 - 2025 trên địa bàn tỉnh như sau: Số lượng nữ giữ chức vụ lãnh đạo trong các cơ quan quản lý nhà nước: 296 người (Cấp tỉnh: 183 người; cấp huyện: 81 người; cấp xã: 32 người), trong đó: Nữ dân tộc thiểu số giữ chức vụ lãnh đạo trong các cơ quan quản lý nhà nước: 02 người (cấp tỉnh: 02 người). Số lượng nữ tham gia Hội đồng nhân dân các cấp: 1023 người (Cấp tỉnh: 12 người; cấp huyện: 80 người; cấp xã: 931 người), trong đó: Nữ dân tộc thiểu số tham gia Hội đồng nhân dân các cấp: 36 người (cấp huyện: 02 người; cấp xã: 34 người).

Cổng TTĐT tỉnh
  • Từ khóa :

Đánh giá - Nhận xét

  • 0
  • 0
  • 0
  • 0
  • 0
image
BẢN ĐỒ TỈNH NINH BÌNH