Mục tiêu cụ thể được đặt ra là cụ thể hoá các mục tiêu, nhiệm vụ, giải pháp của Nghị quyết số 17-NQ/TU. UBND xã sẽ tập trung tham mưu, triển khai công tác cán bộ, xây dựng và quản lý cán bộ hệ thống chính trị để đáp ứng các yêu cầu của giai đoạn mới. Kế hoạch cũng yêu cầu việc tổ chức thực hiện phải nghiêm túc, thống nhất, toàn diện, trong đó nhấn mạnh trách nhiệm của người đứng đầu, sự phối hợp đồng bộ giữa các cơ quan, và tăng cường công tác kiểm tra, giám sát. 

Để đạt được các mục tiêu trên, UBND xã Gia Lâm đề ra 5 nhóm nhiệm vụ và giải pháp trọng tâm:

Thứ nhất, tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với công tác cán bộ. UBND xã yêu cầu thực hiện nghiêm nguyên tắc Đảng thống nhất lãnh đạo, đảm bảo tính dân chủ, minh bạch, khách quan trong việc lựa chọn cán bộ. Cần thường xuyên rà soát, sửa đổi các quy chế, quy trình công tác cán bộ cho phù hợp với thực tiễn.

Thứ hai, đổi mới, nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác cán bộ. Việc sắp xếp, bố trí đội ngũ cán bộ, công chức cần đúng chuyên môn, phát huy sở trường theo nguyên tắc “đúng người, đúng việc, đúng địa bàn”. Công tác quy hoạch cán bộ nhiệm kỳ 2025-2030, 2026-2031 và 2030-2035, 2031-2036 sẽ được chú trọng, đặc biệt quan tâm tới cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ khoa học công nghệ và dân tộc thiểu số. Việc đánh giá cán bộ sẽ đổi mới, lấy hiệu quả công việc, sản phẩm cụ thể và sự hài lòng của người dân, doanh nghiệp làm thước đo chính. Mục tiêu đến năm 2027, 100% cán bộ lãnh đạo, quản lý sử dụng thành thạo các nền tảng số; và trong nhiệm kỳ 2025-2030, 100% cán bộ đương chức và dự nguồn được đào tạo, bồi dưỡng.

Thứ ba, chú trọng tạo nguồn, bồi dưỡng và thực hiện chính sách để tạo động lực. UBND xã khuyến khích cán bộ đổi mới sáng tạo, dám nghĩ, dám làm. Đồng thời, thực hiện đầy đủ, kịp thời các chế độ chính sách, tạo môi trường làm việc dân chủ, chuyên nghiệp, biểu dương kịp thời những cá nhân, tập thể có thành tích xuất sắc.

Thứ tư, tăng cường kiểm tra, giám sát và kiểm soát quyền lực. Cần thường xuyên rà soát việc thực hiện quy định, khắc phục những hạn chế, thiếu sót. Phát huy vai trò giám sát của Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị - xã hội trong công tác cán bộ.

Thứ năm, bảo đảm điều kiện thực hiện và đẩy mạnh chuyển đổi số. UBND xã sẽ quan tâm bố trí kinh phí, cơ sở vật chất, đồng thời đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin, quản lý dữ liệu cán bộ bằng hồ sơ điện tử, chữ ký số nhằm nâng cao hiệu quả quản lý, điều hành và cải cách hành chính.

Kế hoạch giao cho Phòng Văn hóa - Xã hội chủ trì tham mưu, theo dõi và đôn đốc thực hiện, định kỳ báo cáo UBND xã để tổng hợp, báo cáo cấp có thẩm quyền.

Xem Kế hoạch số 98/KH-UBND tại đây.