Triển khai đồng bộ, gắn với yêu cầu thực tiễn

Kế hoạch số 151/KH-UBND xác định việc quán triệt, triển khai các chủ trương, quy định của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước về công tác cán bộ là nhiệm vụ thường xuyên, có ý nghĩa quan trọng trong xây dựng đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ.

Việc tổ chức thực hiện phải bảo đảm nghiêm túc, thống nhất, đồng bộ, phù hợp với tình hình thực tiễn của từng cơ quan, đơn vị, tổ chức trên địa bàn. Trong đó, đề cao vai trò, trách nhiệm của người đứng đầu cấp ủy, cơ quan, đơn vị trong lãnh đạo, chỉ đạo, quản lý và tổ chức thực hiện công tác cán bộ.

Các cơ quan, đơn vị chủ động phối hợp triển khai nhiệm vụ; đồng thời tăng cường công tác kiểm tra, giám sát, kịp thời đôn đốc, chấn chỉnh những hạn chế, thiếu sót, bảo đảm các nhiệm vụ đề ra được thực hiện đúng tiến độ, hiệu quả.

Đổi mới đánh giá, quy hoạch, đào tạo và sử dụng cán bộ

Kế hoạch tiếp tục tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với công tác cán bộ, bảo đảm nguyên tắc tập trung dân chủ, công khai, minh bạch, khách quan trong từng khâu. Công tác tuyển chọn, bố trí, sử dụng cán bộ được thực hiện trên cơ sở tiêu chuẩn, điều kiện, yêu cầu của vị trí việc làm và kết quả thực hiện nhiệm vụ.

Xã Lai Thành sẽ rà soát, sắp xếp đội ngũ cán bộ, công chức theo hướng bảo đảm đủ số lượng, nâng cao chất lượng, gắn với tinh giản biên chế và sắp xếp tổ chức bộ máy. Phương pháp đánh giá cán bộ tiếp tục được đổi mới theo hướng đa chiều, thực chất, lấy kết quả, hiệu quả công việc, sản phẩm cụ thể và mức độ hài lòng của người dân làm một trong những căn cứ quan trọng để đánh giá.

Công tác quy hoạch cán bộ nhiệm kỳ 2025-2030, 2026-2031 được thực hiện đồng bộ, liên thông, chú trọng phát hiện, tạo nguồn cán bộ trẻ, cán bộ nữ có năng lực, triển vọng. Cùng với đó, địa phương thực hiện việc tiếp nhận, bố trí cán bộ tăng cường từ cấp tỉnh về cơ sở, góp phần bổ sung, cân đối nguồn nhân lực, nhất là ở những lĩnh vực còn thiếu cán bộ có chuyên môn.

Công tác đào tạo, bồi dưỡng được chú trọng theo yêu cầu vị trí việc làm và nhiệm vụ thực tiễn. Mục tiêu đến năm 2028, 100% cán bộ lãnh đạo, quản lý sử dụng thành thạo các nền tảng số; thường xuyên được cập nhật kiến thức về quản trị công hiện đại, kỹ năng xử lý tình huống và khai thác, sử dụng hiệu quả các hệ thống thông tin phục vụ công tác chỉ đạo, điều hành.

Thu hút nhân lực chất lượng cao, khuyến khích đổi mới sáng tạo

Để xây dựng đội ngũ cán bộ có chất lượng, xã Lai Thành xác định thu hút, trọng dụng nhân lực chất lượng cao là một trong những giải pháp quan trọng. Địa phương triển khai các chính sách theo Nghị quyết số 12/2026/NQ-HĐND, ưu tiên nguồn nhân lực có chuyên môn phù hợp với những lĩnh vực thiết yếu như đất đai, đầu tư, xây dựng, chuyển đổi số.

Cùng với thu hút nhân lực, xã chú trọng xây dựng môi trường làm việc dân chủ, trách nhiệm, khuyến khích cán bộ đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung. Những cán bộ có thành tích xuất sắc, có sáng kiến, giải pháp mang lại hiệu quả thiết thực trong thực hiện nhiệm vụ được xem xét biểu dương, khen thưởng kịp thời.

Tăng cường kiểm soát quyền lực, siết chặt kỷ luật, kỷ cương

Song song với nâng cao chất lượng đội ngũ, công tác kiểm soát quyền lực và phòng, chống tham nhũng, tiêu cực được xã Lai Thành xác định là nhiệm vụ thường xuyên. Các cơ quan, đơn vị tăng cường tự kiểm tra, rà soát việc thực hiện các quy định về công tác cán bộ; chủ động phát hiện, ngăn chặn và xử lý nghiêm các hành vi vi phạm.

Địa phương kiên quyết phòng ngừa, ngăn chặn các biểu hiện chạy chức, chạy quyền, cục bộ, khép kín, nể nang trong công tác cán bộ; đề cao trách nhiệm của người đứng đầu và trách nhiệm cá nhân trong thực thi nhiệm vụ, góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ có phẩm chất, năng lực, uy tín, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ.

Đẩy mạnh chuyển đổi số, bảo đảm nguồn lực thực hiện

Để bảo đảm các nhiệm vụ được triển khai hiệu quả, xã Lai Thành chủ động bố trí nguồn lực ngân sách phù hợp, từng bước đầu tư, nâng cấp cơ sở vật chất, trang thiết bị phục vụ công tác quản lý và phát triển đội ngũ cán bộ.

Địa phương tiếp tục cập nhật, hoàn thiện cơ sở dữ liệu điện tử về cán bộ, công chức, viên chức, hướng tới xây dựng kho dữ liệu số bảo đảm yêu cầu “đúng, đủ, sạch, sống”. Việc đẩy mạnh ứng dụng công nghệ số trong quản lý, theo dõi, đánh giá và đào tạo, bồi dưỡng cán bộ được kỳ vọng góp phần nâng cao hiệu quả quản trị, điều hành.

Với việc triển khai đồng bộ các nhóm nhiệm vụ, giải pháp, Kế hoạch số 151/KH-UBND của xã Lai Thành hướng tới xây dựng đội ngũ cán bộ có bản lĩnh chính trị vững vàng, phẩm chất đạo đức tốt, năng lực chuyên môn, tinh thần trách nhiệm và khả năng thích ứng với yêu cầu mới; qua đó góp phần nâng cao chất lượng hoạt động của hệ thống chính trị, phục vụ người dân ngày càng tốt hơn./.