Công văn được ban hành trên cơ sở trả lời đề nghị của Sở Giáo dục và Đào tạo tỉnh Ninh Bình về việc hướng dẫn xác định năm công tác liền kề trước năm dự xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp đối với viên chức là nhà giáo trong năm 2026.

Năm công tác của giáo viên được xác định theo năm học

Theo Cục Nhà giáo và Cán bộ quản lý giáo dục, khoản 2 Điều 20 Nghị định số 90/2020/NĐ-CP quy định đối với đơn vị sự nghiệp công lập hoạt động trong lĩnh vực giáo dục, đào tạo có thời điểm kết thúc năm công tác trước tháng 12 hằng năm thì người đứng đầu đơn vị quyết định thời điểm đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức.

Bên cạnh đó, khoản 1 Điều 22 Luật Nhà giáo số 73/2025/QH15 quy định nhà giáo được đánh giá định kỳ theo năm hoặc theo năm học. Đồng thời, Thông tư số 05/2025/TT-BGDĐT và Thông tư số 11/2026/TT-BGDĐT quy định thời gian làm việc của giáo viên mầm non, giáo viên phổ thông được tính theo năm học, gắn với thời lượng giảng dạy và các nhiệm vụ chuyên môn trong chương trình giáo dục.

Vì vậy, năm công tác đối với giáo viên mầm non và giáo viên phổ thông được xác định là năm học, thay vì năm dương lịch như nhiều lĩnh vực khác.

Kết quả đánh giá năm học 2025 - 2026 là căn cứ xét thăng hạng năm 2026

Công văn cũng nêu rõ, theo Khung kế hoạch thời gian năm học 2025 – 2026 ban hành kèm Quyết định số 2269/QĐ-BGDĐT ngày 11/8/2025 của Bộ Giáo dục và Đào tạo, việc tổng kết nhiệm vụ năm học, đánh giá thi đua và đề nghị xét khen thưởng năm học 2025 - 2026 phải hoàn thành trước ngày 25/6/2026.

Trong khi đó, kỳ xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp giáo viên của tỉnh Ninh Bình đang được triển khai trong tháng 7/2026. Do vậy, kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng của năm học 2025 - 2026 được xác định là kết quả đánh giá của năm công tác liền kề trước năm dự xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp.

Bảo đảm thống nhất trong triển khai xét thăng hạng giáo viên

Việc hướng dẫn cụ thể cách xác định năm công tác liền kề trước năm dự xét thăng hạng góp phần thống nhất cách hiểu và cách áp dụng quy định pháp luật giữa các địa phương, nhất là trong bối cảnh Luật Nhà giáo năm 2025 và các văn bản hướng dẫn mới bắt đầu được triển khai.

Đối với các cơ sở giáo dục và đội ngũ giáo viên trên địa bàn tỉnh Ninh Bình, đây là căn cứ quan trọng để các hội đồng xét thăng hạng tổ chức đánh giá hồ sơ đúng quy định, bảo đảm khách quan, công bằng, minh bạch, đồng thời tạo điều kiện để việc xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp được thực hiện đúng tiến độ, góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ nhà giáo và hiệu quả quản lý giáo dục.