Ảnh minh họa

Theo Kế hoạch, tỉnh xác định phát triển nguồn nhân lực gắn với tạo việc làm bền vững, ưu tiên các lĩnh vực đáp ứng yêu cầu chuyển đổi số, phát triển kinh tế xanh; đổi mới công tác đào tạo theo nhu cầu thực tiễn của thị trường lao động; tăng cường liên kết giữa Nhà nước, nhà trường và doanh nghiệp; đồng thời hỗ trợ phát triển sinh kế phù hợp với đặc điểm từng nhóm lao động và từng khu vực.

Tập trung tạo việc làm phù hợp với đặc điểm từng khu vực

Đối với khu vực đô thị, tỉnh tập trung thu hút đầu tư, ưu tiên các dự án có giá trị gia tăng cao, qua đó tạo thêm việc làm và nâng cao chất lượng việc làm cho người lao động. Công tác đào tạo nghề được định hướng gắn với các ngành, lĩnh vực ứng dụng công nghệ tiên tiến như công nghệ số, logistics và du lịch chất lượng cao.

Tỉnh đồng thời khuyến khích các hộ kinh doanh phi chính thức chuyển đổi sang khu vực chính thức, góp phần bảo đảm quyền và lợi ích của người lao động, từng bước nâng cao chất lượng và tính bền vững của việc làm.

Tại khu vực nông thôn, phát triển nguồn nhân lực gắn với xây dựng và phát triển các mô hình sinh kế tại chỗ. Trong đó, chú trọng phát triển nông nghiệp công nghệ cao, kinh tế tuần hoàn, các sản phẩm OCOP và hỗ trợ phát triển kinh tế hộ gia đình.

Cùng với phát triển sinh kế, tỉnh quan tâm trang bị cho lao động nông thôn các kỹ năng nghề, kỹ năng số và kỷ luật lao động, tạo điều kiện để người lao động chuyển dịch từ những công việc có năng suất thấp sang các vị trí việc làm có thu nhập và điều kiện lao động tốt hơn.

Đối với vùng đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi, phát triển nguồn nhân lực được gắn với bảo tồn bản sắc văn hóa, bảo vệ môi trường và phát triển sinh kế phù hợp với điều kiện địa phương. Tỉnh ưu tiên phát triển kinh tế rừng, dược liệu, nghề thủ công truyền thống và du lịch cộng đồng, góp phần tạo việc làm tại chỗ, ổn định đời sống và hạn chế tình trạng di cư tự do.

Đổi mới đào tạo theo nhu cầu thị trường lao động

Kế hoạch số 301/KH-UBND xác định đổi mới tư duy trong phát triển nguồn nhân lực, chuyển mạnh từ đào tạo theo khả năng sẵn có của cơ sở giáo dục sang đào tạo gắn với nhu cầu của thị trường lao động.

Theo đó, mô hình liên kết “Nhà nước - nhà trường - doanh nghiệp” được khuyến khích phát triển, với sự tham gia chặt chẽ của doanh nghiệp trong quá trình xây dựng chương trình đào tạo và tổ chức đánh giá kỹ năng nghề. Cơ chế đặt hàng đào tạo được ưu tiên nhằm đáp ứng sát nhu cầu tuyển dụng thực tế của doanh nghiệp và thị trường lao động.

Đối với người lao động có nguy cơ mất việc làm do tác động của quá trình chuyển đổi số và chuyển đổi xanh, tỉnh định hướng hỗ trợ đào tạo lại, nâng cao tay nghề, giúp người lao động thích ứng với yêu cầu mới của thị trường lao động.

Hiệu quả đào tạo từng bước được đánh giá trên cơ sở các kết quả thực tế, trong đó chú trọng tỷ lệ học viên có việc làm và mức thu nhập sau đào tạo, qua đó nâng cao chất lượng và hiệu quả công tác giáo dục nghề nghiệp.

Bên cạnh đó, tỉnh chú trọng phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, tập trung xây dựng đội ngũ chuyên gia, kỹ sư và lao động kỹ thuật cao. Tỉnh cam kết tạo điều kiện thuận lợi về môi trường làm việc nhằm thu hút, sử dụng và giữ chân nhân lực chất lượng cao, góp phần đáp ứng yêu cầu phát triển lâu dài của địa phương.

Xác định rõ trách nhiệm và lộ trình thực hiện

Để bảo đảm việc triển khai Kế hoạch đúng tiến độ, UBND tỉnh giao Sở Nội vụ là cơ quan đầu mối chủ trì, thường xuyên theo dõi, đôn đốc tình hình thực hiện. Sở Nội vụ có trách nhiệm thu thập thông tin về thị trường lao động, dự báo nhu cầu nhân lực và điều phối kết nối cung - cầu lao động.

Trong lộ trình chuẩn bị nguồn lao động giai đoạn 2026 - 2030, Sở Giáo dục và Đào tạo có nhiệm vụ khẩn trương hoàn thiện Đề án đào tạo nhân lực chất lượng cao của tỉnh; chủ trì rà soát danh mục nghề trọng điểm và đổi mới phương thức phân luồng, hướng nghiệp cho học sinh, sinh viên.

Sở Nông nghiệp và Môi trường được giao chủ trì các nhiệm vụ liên quan đến phát triển việc làm, sinh kế tại khu vực nông thôn; bồi dưỡng kỹ năng phục vụ phát triển nền nông nghiệp sinh thái và kinh tế nông thôn theo lộ trình đề ra.

Việc thực hiện Kế hoạch đòi hỏi sự phối hợp đồng bộ của các sở, ban, ngành, ban quản lý, chính quyền cấp xã và cộng đồng doanh nghiệp. Hằng năm, trước ngày 30/11, các đơn vị có trách nhiệm báo cáo kết quả thực hiện về Sở Nội vụ để tổng hợp, báo cáo UBND tỉnh.

Kế hoạch số 301/KH-UBND là cơ sở để Ninh Bình triển khai đồng bộ các giải pháp phát triển nguồn nhân lực, nâng cao chất lượng lao động và tạo việc làm bền vững, phù hợp với yêu cầu phát triển của từng khu vực, từng nhóm lao động; qua đó góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, ổn định đời sống và đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh trong giai đoạn 2026 - 2030.

Chi tiết Kế hoạch tại đây.