Theo Kế hoạch, tỉnh đặt mục tiêu xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã có phẩm chất chính trị vững vàng, đạo đức tốt, tinh thần trách nhiệm cao, tư duy đổi mới, năng lực quản trị và thực thi công vụ hiệu quả; đồng thời có khả năng thích ứng nhanh với yêu cầu chuyển đổi số, cải cách hành chính và nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội của địa phương.

Một trong những yêu cầu trọng tâm là đổi mới phương thức đánh giá cán bộ theo hướng thực chất, gắn với hiệu quả công việc, tinh thần trách nhiệm, khả năng xử lý tình huống và mức độ hài lòng của người dân, doanh nghiệp. Qua đó khuyến khích đội ngũ cán bộ dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung.

Để thực hiện mục tiêu trên, UBND tỉnh đề ra nhiều nhiệm vụ và giải pháp đồng bộ. Trước hết, các sở, ngành và UBND các xã, phường tiếp tục quán triệt, triển khai đầy đủ các chủ trương, nghị quyết, chỉ thị của Trung ương, Chính phủ và Tỉnh ủy về nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã.

Các địa phương sẽ tiến hành rà soát, đánh giá tổng thể chất lượng, trình độ, năng lực của đội ngũ cán bộ, công chức hiện có; thực hiện bố trí, sắp xếp nhân sự đúng người, đúng việc, phù hợp với năng lực, sở trường và kinh nghiệm công tác. Đồng thời xác định nhu cầu đào tạo, bồi dưỡng cũng như nhu cầu tuyển dụng bổ sung nhân lực tại các vị trí còn thiếu.

Kế hoạch cũng yêu cầu UBND các xã, phường xây dựng các giải pháp cụ thể nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức phù hợp với điều kiện thực tế của từng địa phương, bảo đảm tính chủ động, linh hoạt trong thực thi nhiệm vụ.

Sở Nội vụ được giao chủ trì rà soát, hoàn thiện tiêu chuẩn, tiêu chí khung năng lực vị trí việc làm đối với cán bộ, công chức cấp xã; tham mưu thực hiện việc điều động, bố trí cán bộ phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ và tình hình thực tế. Trong đó ưu tiên bố trí cán bộ có năng lực, kinh nghiệm và bản lĩnh công tác tại các lĩnh vực phức tạp như đất đai, xây dựng, dân tộc, tôn giáo, khiếu nại, tố cáo.

Bên cạnh đó, tỉnh sẽ xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ cho đội ngũ cán bộ, công chức chưa đáp ứng yêu cầu vị trí việc làm; tổ chức các lớp tập huấn về quản lý nhà nước, kỹ năng điều hành và vận hành chính quyền địa phương hai cấp.

Công tác đánh giá, sử dụng và tuyển dụng cán bộ tiếp tục được đổi mới theo hướng công khai, minh bạch, lấy kết quả công việc làm thước đo. Những trường hợp năng lực yếu, thiếu trách nhiệm, không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ sẽ được xem xét thực hiện tinh giản biên chế theo quy định. Đồng thời, tỉnh chú trọng thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao, đặc biệt trong các lĩnh vực chuyển đổi số và chuyên môn chuyên sâu.

Ngoài ra, Ninh Bình sẽ tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính, nâng cao đạo đức công vụ, trách nhiệm giải trình của cán bộ, công chức cấp xã; đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin, chuyển đổi số trong công tác chuyên môn và quản lý cán bộ nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động của bộ máy chính quyền cơ sở.

Thông qua việc triển khai đồng bộ các nhiệm vụ, giải pháp, tỉnh Ninh Bình kỳ vọng xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã có chất lượng, năng lực và bản lĩnh đáp ứng yêu cầu phát triển của địa phương, phục vụ người dân và doanh nghiệp ngày càng tốt hơn, góp phần xây dựng nền hành chính chuyên nghiệp, hiện đại, hiệu lực và hiệu quả.