Ảnh minh họa

Theo Quyết định, công tác quản lý hòa giải viên lao động được phân cấp rõ ràng từ cấp tỉnh đến cấp cơ sở, đồng thời quy định cụ thể phạm vi hoạt động, quyền hạn, trách nhiệm và tiêu chí đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ.

Phân định rõ thẩm quyền quản lý từ cấp tỉnh đến cơ sở

Theo Quy định, Sở Nội vụ thực hiện quản lý đối với hòa giải viên lao động do Sở đề xuất tuyển chọn và được Chủ tịch UBND tỉnh bổ nhiệm. Đội ngũ này có phạm vi hoạt động trên toàn địa bàn tỉnh, thực hiện nhiệm vụ hỗ trợ phát triển quan hệ lao động và tham gia giải quyết các tranh chấp lao động theo đề nghị của UBND cấp xã.

Đối với cấp cơ sở, UBND xã, phường trực tiếp quản lý hòa giải viên lao động do địa phương đề xuất tuyển chọn theo thẩm quyền. Các hòa giải viên này thực hiện nhiệm vụ trong phạm vi địa bàn được phân công.

Việc phân định rõ thẩm quyền và phạm vi hoạt động giữa hai cấp quản lý nhằm bảo đảm công tác hòa giải được triển khai kịp thời, sát với thực tiễn, đáp ứng yêu cầu giải quyết tranh chấp ngay từ cơ sở.

Quy định cụ thể quyền hạn, trách nhiệm của hòa giải viên lao động

Bên cạnh nhiệm vụ hòa giải các tranh chấp lao động, hòa giải viên còn có trách nhiệm tư vấn pháp luật lao động, hỗ trợ các bên trong quan hệ lao động đối thoại, thương lượng tập thể và thực hiện các nhiệm vụ khác theo quy định của pháp luật.

Quyết định cũng quy định, hòa giải viên lao động tham gia hỗ trợ xử lý các cuộc đình công không đúng trình tự, thủ tục theo quy định khi được cơ quan có thẩm quyền cử bằng văn bản.

Trong quá trình thực hiện nhiệm vụ, hòa giải viên lao động có trách nhiệm chấp hành quyết định phân công của cơ quan quản lý. Việc từ chối thực hiện nhiệm vụ chỉ được chấp nhận trong các trường hợp có lý do chính đáng theo quy định, như thiên tai, hỏa hoạn hoặc sự kiện bất khả kháng khác.

Lấy hiệu quả giải quyết vụ việc làm tiêu chí đánh giá

Theo Quyết định, việc đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ của hòa giải viên lao động được thực hiện hằng năm trước ngày 15/12. Hội đồng đánh giá do Giám đốc Sở Nội vụ hoặc Chủ tịch UBND cấp xã, phường thành lập theo thẩm quyền quản lý.

Một trong những tiêu chí quan trọng để đánh giá là tỷ lệ giải quyết thành công các vụ việc được phân công. Theo đó, hòa giải viên được xác định hoàn thành nhiệm vụ khi số vụ việc hòa giải thành đạt từ 50% trở lên so với tổng số vụ việc được giao trong năm.

Trường hợp tỷ lệ hòa giải thành dưới 50%, hoặc có hành vi vi phạm pháp luật, vi phạm đạo đức nghề nghiệp, nhận tiền, lợi ích hoặc các lợi ích khác từ các bên tranh chấp trái quy định thì được xác định là không hoàn thành nhiệm vụ theo quy định.

Quyết định số 79/2026/QĐ-UBND có hiệu lực thi hành kể từ ngày 10/7/2026, tạo cơ sở thống nhất trong công tác quản lý đội ngũ hòa giải viên lao động, góp phần nâng cao chất lượng giải quyết tranh chấp lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội trên địa bàn tỉnh./.